2024年7月10日（水）8：15～18：40

行程表：徳島あわ踊り空港　8時15分着➡JA阿南医療センター➡江藤病院➡看護協会

　　　　吉野川医療センター➡鴨島病院➡東徳島医療センター➡板野駅から高松駅へ

梅雨前線の最中でしたが、雨にも合わず、スムーズに施設訪問ができました。

①　阿南医療センターでは、病院内を見学させていただき、その後現場の声を聴かせていただきました。

②　医療法人　松風会　江藤病院では、特定行為研修修了看護師が13名もいらっしゃることをお聞きし、

看護に向き合う力強さを感じました。

③　徳島県看護協会の理事会開催前に訪問させていただきました。理事会や研修会に参加した人たちと記念撮影。赤いハートは協会長さんの手作りの折り紙です。いつも感謝しています。

④　JA徳島厚生連　吉野川医療センターでは、歓迎のスライドでお迎えくださいました。

　　いつも、何らかの工夫をしてお待ちいただいています。訪問看護ステーションの書類の提出のこと

では課題をいただきました（診療報酬改定の手続きのこと）

⑤　医療法人　徳寿会　鴨島病院

　いつも明るい石原看護部長さんです。その明るさが良い職場環境だろうとお察しいたしました。

「人間関係がいいんです」といった看護学生の方の明るい表情がとても印象的でした。

⑥　独立行政法人国立病院機構　とくしま医療センター東病院

　　右端の方が広島から赴任された森川看護部長さんです。国立なら、新人採用に困らないだろうと思

っていたら、国立病院機構ならではの悩みがあるそうです。

「現場の声」聴かせてもらいました。

①人材不足

・看護学校卒業者の就職が県外へ流出

・出産・育休等で人材確保が難しい

・国立だからといっても就職する人がいない　新人入職にいろいろ手を尽くしている

・24人の内定を出したが5人の辞退があった。募集人数は22人必要だったが確保に至らなかった

②ワークライフバランス重視

・子育て中の看護師は夜勤ができないという。その反動がしない

③医師の高齢化

④訪問看護ステーションの書類の問題

・診療報酬改定での周知が遅いのに、提出期限が迫られる

・マイナンバーカードのみになると高齢者が対応できるのか不安

⑤離職が多い

・高齢者・認知症患者の対応で疲れる➡離職する

・パートの離職者が多く　40％↑

⑥職員の高齢化

⑦カスタマーハラスメントの問題

・認知症患者の暴言

⑧看護記録に時間がとられる

・IT化、DX推進等方法があれば取り入れたい

⑨働きやすい環境の整備をしている

・お互い様の精神で、助け合っている